”Jämställdhet handlar inte bara om siffror. På IMI stöttar vi aktivt kvinnors karriärutveckling på flera konkreta sätt. Det kan handla om skräddarsydda utbildningar, individuella karriärplaner eller ledarskapsprogram som ger kvinnor möjlighet att synas, ta ansvar och växa i sina roller. Målet är att varje medarbetare ska känna att de både har verktygen och möjligheterna som behövs för att ta nästa steg i sin karriär”, säger Ebba Olofsson, HR Business Partner.
Olofsson lyfter också att det är viktigt att skapa en arbetsplats där både kvinnor och män har lika möjligheter att utvecklas, ta ledande roller och bidra till företagets tillväxt. Genom strategiska initiativ arbetar HR aktivt för en mer balanserad könsfördelning – även i ledningsgruppen, där vi är stolta över att ha uppnått jämn representation mellan kvinnor och män. Det innebär noggrann rekryteringsplanering, inkluderande urvalsprocesser och regelbundna uppföljningar av könsfördelningen, så att målet om balanserad representation alltid är tydligt och kan följas upp.
Erfarenheterna som Emma, Lovisa, Sandra, Sølvi och Emma delar speglar något vi värderar högt på IMI: styrkan i olika perspektiv och team som stöttar varandra. I en bransch som fortfarande har utvecklingspotential när det gäller könsbalans tror vi att förändring skapas genom medvetna val, starka förebilder och kulturer där människor känner att de hör hemma.
Genom att fortsätta lyfta fram röster hoppas vi att fler ska upptäcka de möjligheter som finns inom supply chain – och känna sig inspirerade att vara med och forma dess framtid.
