“Likestilling handler ikke bare om tall. Hos IMI støtter vi aktivt kvinners karriereutvikling på flere konkrete måter. Det kan være gjennom skreddersydde opplæringsprogrammer, individuelle karriereplaner eller lederutviklingsprogrammer som gir kvinner muligheten til å synes, ta ansvar og vokse i rollene sine. Målet er at hver medarbeider skal føle at de både har verktøyene og mulighetene som trengs for å ta neste steg i karrieren“, sier Ebba Olofsson, HR Business Partner.
Olofsson understreker også at det er viktig å skape en arbeidsplass der både kvinner og menn har like muligheter til å utvikle seg, ta lederroller og bidra til selskapets vekst. Gjennom strategiske initiativer jobber HR aktivt for en mer balansert kjønnsfordeling – også i ledergruppen, hvor vi er stolte over å ha oppnådd jevn representasjon mellom kvinner og menn. Dette innebærer nøye rekrutteringsplanlegging, inkluderende utvelgelsesprosesser og regelmessig oppfølging av kjønnsfordelingen, slik at målet om balansert representasjon alltid er tydelig og kan følges opp.
Erfaringene som Emma, Lovisa, Sandra, Sølvi og Emma deler, gjenspeiler noe vi verdsetter høyt i IMI: styrken i ulike perspektiver og team som støtter hverandre. I en bransje som fortsatt har utviklingspotensial når det gjelder kjønnsbalanse, tror vi at endring skapes gjennom bevisste valg, sterke rollemodeller og kulturer der mennesker føler at de hører hjemme.
Ved å fortsette å løfte frem stemmer håper vi at flere vil oppdage mulighetene som finnes innen supply chain – og bli inspirert til å være med på å forme fremtiden.
